Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
  1. Откуда вы узнали о нашем колледже?

Противодействие коррупции


Документы

Приказ от 16 апреля 2015 года № 275-ос "Об утверждении антикоррупционной политики в АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»

Антикоррупционная политика Автономного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»

Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в автономном учреждении профессионального образования Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»

Положение о порядке уведомления работниками директора автономного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» о фактах склонения их к совершению коррупционных правонарушений и о порядке рассмотрения таких сообщений

Положение о конфликте интересов работников автономного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»

Кодекс этики и служебного поведения работников автономного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»

Памятка по противодействию коррупции

Приказ от 26 ноября 2014 года № 730-ос «Об утверждении положения о порядке обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в АУ "Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»

Приказ от 22 мая 2015 года № 374-ос «Об определении должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений»

План мероприятий

Приложение 1 к приказу директора
«Об определении должностных лиц,
ответственных за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
в АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
от « 22 » мая 2015г. № 374-ос

План мероприятий по противодействию коррупции в автономном учреждении профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»

№ п/п Мероприятия Ответственные исполнители Срок исполнения Ожидаемый результат
1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками учреждения ограничений, запретов и принципов делового и антикоррупционного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственность за их нарушение

1.1.

Обеспечение усиления работы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Директор

На систематической основе

Сокращение случаев допущения нарушений требований законодательства, устанавливающих ограничения, запреты, обязательства и требования к профессиональному и антикоррупционному поведению.

Мониторинг выполнения антикоррупционных мероприятий (1 раз в полугодие).

1.2.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции

Директор

Руководитель административно-правового управления

Начальник отдела правового обеспечения деятельности

На систематической основе в связи с изменениями законодательства

Правовое просвещение работников.

Организация дополнительного профессионального образования по вопросам профилактики коррупционных и иных нарушений.

Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными и ведомственными правовыми актами.

1.3.

Организация и проведение работы по исполнению требований, обязывающих сообщать о получении подарка в связи с исполнением должностных обязанностей, а также осуществление разъяснительных и иных мер по соблюдению ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением должностных обязанностей

Руководитель административно-правового управления

Начальник отдела правового обеспечения деятельности

Начальник отдела кадров

На систематической основе

Формирование негативного отношения к дарению подарков.

1.4.

Организация доведения положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции

Начальник отдела правового обеспечения деятельности

Начальник отдела кадров

На систематической основе с учетом изменения законодательства

Устранение рисков коррупционных проявлений при исполнении должностных обязанностей.

Обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при исполнении должностных обязанностей.

Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными и ведомственными правовыми актами.

1.5.

Обеспечение прохождения повышения квалификации должностными лицами, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

Директор

Руководитель административно-правового управления

На систематической основе

Повышение эффективности деятельности лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Организация дополнительного профессионального образования лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, членов антикоррупционной комиссии.

2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности учреждения, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1.

Обеспечение действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов

Заместители директора по направлению деятельности

Руководители структурных подразделений

На систематической основе

Исключение проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций.

Мониторинг исполнения контрольных документов.

2.2.

Совершенствование условий, процедур и механизмов выполнения учреждением государственного задания

Директор

Заместители директора по направлению деятельности

Руководители структурных подразделений

На систематической основе

Недопущение проявления коррупционных действий при выполнении учреждением государственного задания.

Целевое использование и экономия бюджетных средств.

2.3.

Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения и устранение выявленных коррупционных рисков

Руководитель административно-правового управления

Заместитель директора по финансово-экономической деятельности

Начальник отдела правового обеспечения деятельности

Начальник планово-экономического отдела

На систематической основе

Недопущение проявления коррупционных действий при размещении закупок.

Целевое использование и экономия бюджетных средств.

Обеспечение соответствия показателей итогов выполнения договоров первоначально заложенным в них параметрам и утвержденным показателям окружного бюджета.

3. Взаимодействие учреждения с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности учреждения

3.1.

Информирование работников учреждения по вопросам антикоррупционной политики на административных совещаниях, педагогических советах

Директор

Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

На систематической основе

Повышение эффективности информационной открытости

оперативное реагирование на поступившие оповещения в учреждение о коррупционных проявлениях в деятельности работников учреждения

Актуализация работы порядка размещения материалов на официальном сайте учреждения

Организация и проведение он-лайн опроса посредством размещения соответствующей информации на сайте Учреждения

3.2.

Создание на официальном сайте учреждения раздела «Противодействие коррупции» и его обновление, освещение работы по противодействию коррупции на сайте учреждения

Начальник центра информационного обеспечения образовательного процесса

На систематической основе

Обеспечение гражданам доступа к информации о реализации мероприятий, направленных на противодействие коррупции в учреждении.

Реализация Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

3.3.

Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в учреждении и организация проверки таких фактов

Директор

Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

На систематической основе

Выявление и проверка сведений о коррупционных проявлениях в деятельности работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж».

4. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции с учетом специфики деятельности учреждения

4.1.

Оптимизация предоставления государственных услуг

Директор

Заместители директора по направлению профессиональной деятельности

На систематической основе

Недопущение возможности проявления коррупционных проявлений при оказании государственных услуг.

4.2.

Проведение учебных семинаров (бесед, лекций, практических занятий)

Руководитель административно-правового управления

Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

4 квартал 2015 г.

Сокращение случаев допущения нарушений требований законодательства, устанавливающих ограничения, запреты, обязательства и требования к профессиональному и антикоррупционному поведению.

Правовое просвещение работников.

Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными и ведомственными правовыми актами.

Повышение эффективности деятельности должностных лиц ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

4.3.

Создание локальной нормативной базы, регулирующей вопросы предупреждения и противодействия коррупции (план, локальные акты, антикоррупционная политика, и др)

Руководитель административно-правового управления Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

На систематической основе с учетом изменений законодательства о противодействии коррупции

Правовое просвещение работников.

Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными и ведомственными правовыми актами. Повышение эффективности деятельности должностных лиц ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Сокращение случаев допущения нарушений требований законодательства, устанавливающих ограничения, запреты, обязательства и требования к профессиональному и антикоррупционному поведению.

4.4.

Внесение изменений в План противодействия коррупции в Учреждении

Руководитель административно-правового управления Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

На систематической основе с учетом изменений законодательства о противодействии коррупции

Своевременная корректировка Плана противодействия коррупции в учреждении в соответствии с Национальным планом противодействия коррупции и принятыми в его развитие нормативными правовыми актами.