Противодействие коррупции
Документы
Приказ от 16 апреля 2015 года № 275-ос "Об утверждении антикоррупционной политики в АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»Антикоррупционная политика Автономного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в автономном учреждении профессионального образования Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
Положение о порядке уведомления работниками директора автономного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» о фактах склонения их к совершению коррупционных правонарушений и о порядке рассмотрения таких сообщений
Положение о конфликте интересов работников автономного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
Кодекс этики и служебного поведения работников автономного учреждения профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
Памятка по противодействию коррупции
Приказ от 26 ноября 2014 года № 730-ос «Об утверждении положения о порядке обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в АУ "Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
Приказ от 22 мая 2015 года № 374-ос «Об определении должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений»
Антикоррупционный стандарт поведения работников организаций и учреждений
План мероприятий
Приложение 1 к приказу директора
«Об определении должностных лиц,
ответственных за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
в АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
от « 22 » мая 2015г. № 374-ос
План мероприятий по противодействию коррупции в автономном учреждении профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»
| № п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок исполнения | Ожидаемый результат |
|---|---|---|---|---|
|
1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками учреждения ограничений, запретов и принципов делового и антикоррупционного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственность за их нарушение |
||||
|
1.1. |
Обеспечение усиления работы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
Директор
|
На систематической основе |
Сокращение случаев допущения нарушений требований законодательства, устанавливающих ограничения, запреты, обязательства и требования к профессиональному и антикоррупционному поведению. Мониторинг выполнения антикоррупционных мероприятий (1 раз в полугодие). |
|
1.2. |
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции |
Директор Руководитель административно-правового управления Начальник отдела правового обеспечения деятельности |
На систематической основе в связи с изменениями законодательства |
Правовое просвещение работников. Организация дополнительного профессионального образования по вопросам профилактики коррупционных и иных нарушений. Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными и ведомственными правовыми актами.
|
|
1.3. |
Организация и проведение работы по исполнению требований, обязывающих сообщать о получении подарка в связи с исполнением должностных обязанностей, а также осуществление разъяснительных и иных мер по соблюдению ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением должностных обязанностей |
Руководитель административно-правового управления Начальник отдела правового обеспечения деятельности Начальник отдела кадров |
На систематической основе |
Формирование негативного отношения к дарению подарков.
|
|
1.4. |
Организация доведения положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции
|
Начальник отдела правового обеспечения деятельности Начальник отдела кадров |
На систематической основе с учетом изменения законодательства |
Устранение рисков коррупционных проявлений при исполнении должностных обязанностей. Обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при исполнении должностных обязанностей. Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными и ведомственными правовыми актами.
|
|
1.5. |
Обеспечение прохождения повышения квалификации должностными лицами, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
Директор Руководитель административно-правового управления
|
На систематической основе |
Повышение эффективности деятельности лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Организация дополнительного профессионального образования лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, членов антикоррупционной комиссии. |
|
2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности учреждения, мониторинг коррупционных рисков и их устранение |
||||
|
2.1. |
Обеспечение действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов |
Заместители директора по направлению деятельности Руководители структурных подразделений
|
На систематической основе
|
Исключение проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций. Мониторинг исполнения контрольных документов.
|
|
2.2. |
Совершенствование условий, процедур и механизмов выполнения учреждением государственного задания |
Директор Заместители директора по направлению деятельности Руководители структурных подразделений |
На систематической основе |
Недопущение проявления коррупционных действий при выполнении учреждением государственного задания. Целевое использование и экономия бюджетных средств.
|
|
2.3. |
Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения и устранение выявленных коррупционных рисков
|
Руководитель административно-правового управления Заместитель директора по финансово-экономической деятельности Начальник отдела правового обеспечения деятельности Начальник планово-экономического отдела |
На систематической основе |
Недопущение проявления коррупционных действий при размещении закупок. Целевое использование и экономия бюджетных средств. Обеспечение соответствия показателей итогов выполнения договоров первоначально заложенным в них параметрам и утвержденным показателям окружного бюджета.
|
|
3. Взаимодействие учреждения с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности учреждения |
||||
|
3.1. |
Информирование работников учреждения по вопросам антикоррупционной политики на административных совещаниях, педагогических советах |
Директор Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
На систематической основе |
Повышение эффективности информационной открытости оперативное реагирование на поступившие оповещения в учреждение о коррупционных проявлениях в деятельности работников учреждения Актуализация работы порядка размещения материалов на официальном сайте учреждения Организация и проведение он-лайн опроса посредством размещения соответствующей информации на сайте Учреждения |
|
3.2. |
Создание на официальном сайте учреждения раздела «Противодействие коррупции» и его обновление, освещение работы по противодействию коррупции на сайте учреждения |
Начальник центра информационного обеспечения образовательного процесса
|
На систематической основе |
Обеспечение гражданам доступа к информации о реализации мероприятий, направленных на противодействие коррупции в учреждении. Реализация Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
|
3.3. |
Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в учреждении и организация проверки таких фактов
|
Директор Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
На систематической основе |
Выявление и проверка сведений о коррупционных проявлениях в деятельности работников АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж».
|
|
4. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции с учетом специфики деятельности учреждения |
||||
|
4.1. |
Оптимизация предоставления государственных услуг
|
Директор Заместители директора по направлению профессиональной деятельности |
На систематической основе |
Недопущение возможности проявления коррупционных проявлений при оказании государственных услуг. |
|
4.2. |
Проведение учебных семинаров (бесед, лекций, практических занятий) |
Руководитель административно-правового управления Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
4 квартал 2015 г. |
Сокращение случаев допущения нарушений требований законодательства, устанавливающих ограничения, запреты, обязательства и требования к профессиональному и антикоррупционному поведению. Правовое просвещение работников. Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными и ведомственными правовыми актами. Повышение эффективности деятельности должностных лиц ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. |
|
4.3. |
Создание локальной нормативной базы, регулирующей вопросы предупреждения и противодействия коррупции (план, локальные акты, антикоррупционная политика, и др) |
Руководитель административно-правового управления Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
На систематической основе с учетом изменений законодательства о противодействии коррупции |
Правовое просвещение работников. Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными и ведомственными правовыми актами. Повышение эффективности деятельности должностных лиц ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Сокращение случаев допущения нарушений требований законодательства, устанавливающих ограничения, запреты, обязательства и требования к профессиональному и антикоррупционному поведению.
|
|
4.4. |
Внесение изменений в План противодействия коррупции в Учреждении |
Руководитель административно-правового управления Должностные лица, уполномоченные в установленном порядке ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
На систематической основе с учетом изменений законодательства о противодействии коррупции |
Своевременная корректировка Плана противодействия коррупции в учреждении в соответствии с Национальным планом противодействия коррупции и принятыми в его развитие нормативными правовыми актами. |