Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
  1. Откуда вы узнали о нашем колледже?

Общие сведения


Группа старших методистов (ГСМ) создана в колледже для решения задач, обеспечивающих режим развития профессиональной образовательной организации и единую методическую политику в организации образовательного процесса.

Создание ГСМ является управленческим решением руководителя профессиональной образовательной организации, обеспечивающим компенсаторные механизмы результатов ежегодного мониторинга качества деятельности образовательной организации с целью повышения конкурентоспособности профессиональной образовательной организации в регионе, повышения качества образовательных услуг и уровня удовлетворенности данными услугами услуг различных потребителей, а также для оперативного реагирования на вызовы времени и изменения государственной политики в сфере образования, привлечения к образовательной деятельности дополнительных ресурсов, высококвалифицированных специалистов и признанных в системе образования лидеров.

ГСМ является действующим на постоянной основе коллегиальным органом экспертного, информационно-аналитического и консультативного обеспечения деятельности по разработке, экспертизе, апробации и внедрения методических продуктов, повышающих качество организации образовательного процесса и создается из числа педагогических работников профессиональной образовательной организации, имеющих необходимые для деятельности компетенции и положительный опыт профессиональной деятельности в сфере образования.

ГСМ находится под прямым подчинением руководителя профессиональной образовательной организации.

Цели, задачи и принципы работы ГСМ

ГСМ сформирована в целях обеспечения эффективного и качественного функционирования ПОО в режиме развития.

Цель деятельности ГСМ: создание комплекса нормативно-правовых, организационных, экспертных условий, обеспечивающих согласованность действий всех заинтересованных сторон по разработке и продвижению механизмов создания в колледже конкурентоспособной системы подготовки кадров в соответствии с запросами региона по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и специальностям среднего профессионального образования в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями.

Основные задачи деятельности ГСМ:

  • определение содержания и организация педагогической деятельности как системы взаимосвязанных мер, направленных на развитие творческого потенциала, профессионального мастерства, педагогического менеджмента и повышение квалификации руководящих и педагогических работников колледжа и обеспечивающих повышение результативности педагогической деятельности;

  • консолидация деятельности преподавателей, мастеров производственного обучения по комплексному программно-методическому обеспечению учебных дисциплин, междисциплинарных курсов, профессиональных модулей профессий и специальностей; методических продуктов обеспечивающих высокое качество профессиональной деятельности;

  • проведение маркетинговых исследований для реализации социального заказа по подготовке конкурентоспособного специалиста в соответствии с требованиями рынка труда и методическое обеспечение процесса взаимодействия колледжа с социальными партнерами в вопросах подготовки кадров в соответствии с требованиями работодателей и запросами рынка труда, коррекция основных образовательных программ в соответствии с потребностями заказчиков;

  • создание информационно-содержательного поля для введения в действие системы обновления содержания профессионального образования, современной и методологически выверенной системы оценки компетенций и квалификаций;

  • создание кадрового ресурса - экспертов и разработчиков нового современного содержания среднего профессионального образования и системы его оценки, из числа педагогических работников колледжа при поддержке внутрикорпоративной системы повышения квалификации;

  • методико-технологическое сопровождение процедуры разработки рабочих программ, фондов оценочных средств и дидактических материалов (в традиционной и электронной формах);

  • создание системы независимой оценки достижения результатов реализации основных профессиональных образовательных программ, в том числе, со стороны работодателей;

  • оказание поддержки педагогическим работникам, администрации колледжа и иным участникам образовательного процесса в инновационной деятельности, организации и проведении исследовательской и опытно-экспериментальной работы;

  • обеспечение условий повышения профессиональной компетенции, роста педагогического мастерства и развития творческого потенциала преподавателей и администрации колледжа;

  • подготовка аналитических и информационно-методических материалов и предложений по совершенствованию нормативной базы по вопросам развития ПОО и разработка системы методических и образовательных услуг в соответствии с потребностями основных заказчиков (руководителей и педагогических работников) по главным проблемам развития колледжа в новых социально-экономических условиях.

Новости

21 Мая, 2018
Программа развития колледжа до 2021 года

Программа развития колледжа до 2021 года

Уважаемые коллеги, мы предлагаем для ознакомления текст проекта Программы развития АУ «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж» на 2018-2021 годы.

02 Мая, 2018
Орлова Валентина Владимировна принимает поздравления

Орлова Валентина Владимировна принимает поздравления

Долгий путь преподавателя нашего колледжа Орловой В.В. к заветному сертификату и званию Главного эксперта по компетенции «Дошкольное воспитание» WSR успешно завершен.
25 Апреля, 2018
Демонстрационный экзамен как инструмент независимой оценки качества подготовки выпускников ПОО

Демонстрационный экзамен как инструмент независимой оценки качества подготовки выпускников ПОО

В соответствии с планом работы на 2018 год Окружного методического объединения работников ПОО УрФО по УГС 09.00.00 «Информатика и вычислительная техника». 24.04.2018 года, преподаватели ПЦК информатики и ИКТ, которые также являются экспертами
Все новости