Преподаватели тоже учатся!

Еще одно подготовительное мероприятие в рамках утвержденной Программы деятельности, создаваемого на базе нашего колледжа образовательного кластера «ЮграПедагогика», выполнено.

Совместным решением администрации ядра кластера – нашего колледжа и 14 сетевых организаций выбраны 30 педагогических работников (преподавателей, методистов), направляемых на обучение по дополнительной профессиональной программе, организуемого оператором ФП «Профессионалитет» - Институтом развития профессионального образования. На учебу с 01 апреля 2025 года будут зачислены преподаватели и методисты, педагогический труд которых связана с преподаванием профессиональных модулей основных образовательных программ УГПС 44.00.00 «Образование и педагогические науки» и УГПС 49.00.00 «Физическая культура и спорт». Новые навыки, в первую очередь, должны получить те, от которых непосредственно зависит образовательный результат, дальнейший успех в труде будущего специалиста и его правильное вхождение в профессиональную сферу – в отрасли педагогика. К обучению педагогических работников колледжей присоединяются в 2025 году 10 работников, направляемых опорными работодателями – участниками нашего кластера, которые занимают должности руководителей практик для наших студентов.

В течение 2025 года преподавателям-слушателям предстоит пройти два модуля в электронной системе обучения и получить практические навыки работы на современном оборудовании организаций сферы образования с последующей интеграцией в образовательные программы, принять участия в 5-дневной стажировке на ведущих площадках в сентябре-октябре 2025 года и пройти итоговую аттестацию. Методистов-слушателей ждут занятия по вопросам проектирования и методического сопровождения реализации образовательных программ на основе новой образовательной технологии «Профессионалитет» с обязательной очной стажировкой и проверкой знаний по окончанию курса. Работодателей-слушателей программы подготовки познакомят с основными тенденциями системы среднего профессионального образования и необходимостью стать активными участниками этой системы. Несмотря на то, что работодатели принимают участие в формировании специалиста через различные формы взаимодействия, организаторы проекта делают большой акцент на известную форму – наставничество. В этом направлении будет организовываться деятельность.

Ценность подобных обучений взрослых – обмен профессиональными знаниями, транслирование собственного опыта и зачастую подтверждения отдельными организациями о правильности выбранного пути своего развития и системы в целом.

30 человек – это только начало, за три года функционирования кластера необходимо подготовить 125 человек.